KEN的生活日記

考試院銓敘部長張哲琛（左起）、財政部長張盛和、經建會主委尹啟銘與勞委會主委潘世偉，上午前往立法院司法及法制委員會，就「年金制度改革」進行報告，並備質詢。 記者黃義書╱攝影

現職公務人員部分，從八五制推到九零制，也就是公務員延後領取月退俸的資格，必須是工作年資加上年齡必須是90。

現行勞工退休制度就是「確定給付」(勞保)加上「確定提撥」(勞退新制)，一旦新進公務人員也納入「確定提撥」，意味未來新進公務人員退休保障制度將比照勞工，會比現職公務員差很多，但可望拉近公務員與勞工差距。

張哲琛指出，退休金計算基準從公務員最後在職俸額，朝向最後在職若干平均俸額計算。退休金基數內涵將從現行公務員本俸兩倍，改為逐年調降。有關已退休公務員退休存款優惠利率18% ，銓敘部一併檢討。

張哲琛說，所得替代率應該下修，在大方向不變的前提下，退休金計算基準，將調整為最後在職若干年平均俸額。國民黨立委王惠美追問張，「若干」是幾年，張哲琛說，現在還沒有確定。

張哲琛表示，公務員的改革狀況會考量勞工俸額調整，不一定會比照勞工俸額的計算方式，而是納入考慮。

根據考試院規畫，由於國人平均餘命增加，加上少子化的現況，退休後每月請領退休金和保險金的民眾，活得越久、領得越多，各職業退休基金的支出都在持續增 加。有關退休公務員的部分，過去都是確定給付制，就是政府保證，公務員在退休後，可以提領到一定數額，這與勞工退休舊制類似。

小檔案－確定提撥

由於目前財政狀況不佳，銓敘部規畫兼採確定給付和確定提撥，作為未來確定提撥的過渡，未來新進的公務員將「完全確定提撥」，新進公務員在職期間，政府強制 提撥退休金，作為個人帳戶，投入基金操作市場，但是退休後能請領到多少金額，要視基金操作成果，政府不再保障。這個提撥制度與勞退新制相仿，退休年金則是 改採基金操作方式籌措，與確定給付的固定額度不同。

【聯合晚報/記者張文馨、陳素玲報導/20130107】